Intergenerational Learning Partnership Over 55
The Project’s outcomes will bring a very important contribution to the sustainable implementation of age management and intergenerational approaches in the FSS:
-
increase over 55 FSS employees’ employability, motivation and entrepreneurial behavior
-
make a concrete ILPO Reference Framework with curricula, training programs and educational qualifications
-
supply Banks and Financial Institutions by means of recent organizational practises and profiles
-
support companies to become “Learning Organization” through intergenerational professional development
-
reduce the unemployment rate of the over 55 within FSS, by promoting cooperation between employers, trade unions, HEI and VET providers
Collaborazione intergenerazionale per l'apprendimento "Over 55"
I risultati del progetto apporteranno un significativo contributo all'implementazione concreta delle politiche dell'age management e agli approcci metodologici nella collaborazione intergenerazionale nel settore dei servizi finanziari (FSS), volti a:
-
aumentare l'occupabilità, la motivazione ed il comportamento imprenditoriale degli over 55;
-
costruire un concreto Quadro di Riferimento ILPO composto da offerta formativa, programmi di formazione e qualificazioni professionali;
-
fornire alle Banche e agli Istituti Finanziari profili e pratiche organizzative aggiornate;
-
supportare le aziende nel diventare delle "Learning Organisations" attraverso lo sviluppo professionale intergenerazionale;
-
ridurre il tasso di disoccupazione degli over 55 nel settore dei servizi finanziari, promuovendo la cooperazione tra i datori di lavoro, i sindacati, gli Istituti di istruzione superiore e gli Istituti di formazione professionale (IFP).
La colaboración intergeneracional para el aprendizaje "Más del 55"
Los resultados del proyecto serán una importante contribución en la implementación de programas intergeneracionales en el Sector Financiero con el objetivo de:
-
aumentar la empleabilidad, la motivación y el comportamiento empresarial de profesionales de más de 55 años
-
hacer un marco de referencia ILPO55 con planes de estudio, programas de formación y acreditaciones académicas
-
dotar a bancos e instituciones financieras de herramientas, prácticas y perfiles profesionales para la gestión intergeneracional
-
apoyar a las empresas del sector financiero a convertirse en “organizaciones de aprendizaje" mediante el desarrollo profesional intergeneracional
-
reducir la tasa de desempleo de los profesionales de más de 55 dentro del Sector Financiero, promoviendo la cooperación entre los empresarios, sindicatos, las IES y los proveedores de Formación profesional
Parteneriat de învăţare între generaţii
Rezultatele proiectului vor aduce o contribuție foarte importantă la punerea în aplicare durabilă a gestionării vârstei şi a abordărilor dintre generații în sectorul serviciilor financiare :
-
creșterea gradului de ocupare la angajații de peste 55 ani din sectorul serviciilor financiare, a motivației acestora şi a comportamentului antreprenorial
-
furnizarea unui cadru concret de referință ILPO care să cuprindă curricule, programe de formare și calificări profesionale
-
punerea la dispoziţia bancilor și a instituțiilor financiare a unor practici şi profile organizaționale recente
-
sprijinirea societăților pentru a deveni "organizaţii de învățare ", printr-o dezvoltare profesională între generații
-
reducerea ratei șomajului a angajaţilor de peste 55 de ani din cadrul serviciilor financiare , prin promovarea cooperării între angajatori, sindicate, universităţi şi furnizorii
Intergenerationeel Leer Partnership voor 55 plus (ILPO55)
Dit project beoogt een belangrijke bijdrage te leveren aan een duurzame implementatie van een bewust leeftijdsbeleid en intergenerationele samenwerking in de banksector in Europa. De doelstellingen zijn:
-
een stijging te bewerkstelligen van employability, motivatie en ondernemend gedrag van werknemers boven de 55 die werkzaam zijn in het bankbedrijf;
-
het samenstellen van een concreet IIPO referentiekader met curricula, opleidingen en diploma's;
-
banken en financiële instellingen recente organisatorische praktijken en profielen aanbieden;
-
ondersteuning van banken om "Lerende Organisaties" te worden door middel van intergenerationele professionele ontwikkeling;
-
vermindering van de werkloosheid van de 55-plussers binnen het bankbedrijf door het bevorderen van de samenwerking tussen werkgevers, vakbonden en opleidingsinstellingen
