ILPO55 – Intergenerational Learning Partnership Over 55

ILPO55 - Activities and Results

08 - European Report on the piloting of the ILPO55 Reference Framework and the IPLO55 Qualifications

Leader:

IEF

MCAST

ANUP

Description

This output will include:

the evaluation of the contents of the Reference Framework and the two ILPO55 Qualifications (contents of qualifications,course curricula, training programmes, etc.) against specific quality criteria established in the piloting methodology and in relation to stakeholders needs and gaps
the evaluation of the the efficacy of the implementation approach against stakeholders needs and professional capacity of implementing the Reference Framework

Partners will organize national and European piloting activities and for each partner country there will be one national piloting report presented in English and national language (the summary). On the basis of the national reports, the European report will be elaborated, as a synthesis of the national results and conclusions. The role of the report is to provide recommendations for the final revision of the Reference framework and the two qualifications. The report will be designed in English with Executive Summaries in the Partner countries languages.

Results

The Piloting Phase was carried out in the following Partner Countries: Malta, Italy, Spain, Romania and the Netherlands. The Piloting phase consisted of 3 main phases as described below:

PHASE 1 - (step 1 and step 2): October 2016 - November 2016

The first phase of the ILPO55 Piloting Phase consisted of the recruitment of 10 over 55 individuals involved in the Financial Services Sector, per country, to take part in the ILPO55 Piloting Phase. Participants recruited this way were asked to test the tools developed in the project by analysing their own competencies and create their own employability portfolios and career development plans.

The recruitment was carried out separately by the Partners involved in the project, who contacted a number of Financial Services institutions from their country. Once the organisation accepted the invite and the list of participants was agreed, the country coordinator (i.e. Project partner) sent a “welcome message” to each participant thanking them for their participation in the project and provided them with instructions on how to access to the necessary material.

Step 1. Testing of the ILPO55 Employability Portfolio

Participants were asked to test the tools within the Employability Portfolio which prior to the Piloting phase consisted of:

A self-assessment questionnaire to measure the over 55 individuals’ skills/competences;
An e-portfolio;
An Interview
A Career Development Plan

Given the short time frames and the amount of tools available, and given that most of the participants within the piloting phase were doing this voluntarily, the ILPO55 Consortium decided that not every individual needed to test each and every tool forming part of the Employability-Portfolio. A condition of the Piloting phase was that each participant needed to; test at least one of these instruments

Following this, the participants were invited to an interview with an expert, tutor or coach to assess the outcomes and results of the above mentioned tools. Interviews were conducted on a face to face basis or remotely via telephone or Skype. This flexible approach was necessary given the busy schedules of most of the participants as well as the physical distance barriers which precluded participants from attending to a face to face interview. Since the aim of the Piloting phase was that of testing the tools and obtaining feedback from the participants, the ILPO55 consortium felt it was necessary to accommodate and facilitate the participants’ participation as much as possible.

The outcomes of these tools led the way to the ILPO55 Career Development Plan and enabled participants to complete this.

Step 2: Testing of the Career Development Plan

The results of the employability portfolio enabled individuals to fill in the career development plan template to evaluate and understand over 55 individuals’ aspirations; strengths; interests; drivers and other influences.

PHASE 2 - (step 3) January-February 2017

Step 3: Follow the blended training module

The 10 over 55 individuals from each partner country were involved in the piloting of the ILPO55 Professional Qualifications. Each participant was asked to follow a short blended training module regarding one of the two professional qualifications developed in the project:

Adult Trainer aim of this qualification is mainly to provide knowledge, skills and competences required to effectively plan, prepare, deliver and evaluate training sessions (Annex 2)
Social Responsability Facilitator: the aim of this qualification is to help the over 55 employees within the Financial Services Sector to understand the importance of social responsibility (Annex 3)

Given the timeframe and the amount of material in these qualifications the ILPO55 Consortium felt it was more appropriate to split the qualifications into modules, and to have each organisation pilot a single module rather than a full qualification.

In view of this, each partner:

chose a module from one of the two qualifications;
Translated it in its own country languages (where applicable);
identified a trainer to adapt and if need be develop further blended training material based on the course description and the blended material which had already been conceptualised in Intellectual Output 5 of the project and deliver training accordingly, and;
Scheduled and ran the training activities.

Although the dates for the Piloting phase were agreed amongst partners, each partner was left free to run the piloting phase as best it suited the needs of his/her organisation and the needs of the participants who accepted to take part in the piloting phase. Therefore each partner country chose to test some of the tools and instruments (at least three of five) forming part of the ILPO55 Reference framework without following a prescribed schedule and set up a blended training course of a preferred unit of the two qualifications. The IILPO55 Consortium however paid close attention that at the end of the piloting phase, all the tools and instruments and all 6 of 7 units of the 2 qualifications were tested.

PHASE 3 - National consultation workshop with stakeholders

To conclude the piloting phase Partners organized a National Consultation Seminar, in their own country. A panel of stakeholders from the Financial Services Sector (FSS) attended the event to assess the relevance and usefulness of the ILPO55 Framework and Training Programmes. During these National Consultation workshops, the ILPO55 consortium had the opportunity to obtain feedback and suggestions from primary stakeholders within the FSS, in view of the proposed framework and qualifications and its improvement.

A number of changes were applied to the ILPO55 Reference Framework and qualifications as part of this feedback and the outcomes of the piloting phase. Such changes can be found within the European Piloting Report.

PILOTING REPORTS

Following the completion of all three phases of the Piloting Phase, each partner country issued a report on the piloting experience in its country. Individual Piloting reports where then reviewed and a Single European Piloting Report was issued.

Country	Link to Report
Malta	COUNTRY_PILOTING_REPORT - MALTA
Italy	COUNTRY_PILOTING_REPORT - ITALY
Romania	COUNTRY_PILOTING_REPORT - ROMANIA
Spain	COUNTRY_PILOTING_REPORT - SPAIN
The Netherlands	COUNTRY_PILOTING_REPORT - THE NETHERLANDS
European Piloting Report	EUROPEAN_PILOTING_REPORT

ILPO55 - Attività e Risultati

08 - Rapporto europeo sui risultati dei test del quadro di riferimento ILPO55 e delle qualificazioni IPLO55

Leader:

IEF

MCAST

ANUP

Descrizione

Questo output comprende:

1 - la valutazione dei contenuti del quadro di riferimento e delle due qualificazioni ILPO55 (contenuto delle qualificazioni, offerta formativa, programmi di formazione, ecc.) rispetto ai criteri specifici di qualità stabiliti nella metodologia di testing e in relazione ai fabbisogni degli attori interessati;

2 - la valutazione dell’efficacia dell'approccio di implementazione rispetto ai fabbisogni degli stakeholder e alle (loro) capacità professionali di implementare il quadro di riferimento.

I partner predispongono attività nazionali ed europee di testing e per ogni paese partner è predisposto un report nazionale in inglese e nella lingua nazionale (la sintesi). Sulla base dei report nazionali, viene elaborato il report europeo, sintesi dei risultati e delle conclusioni nazionali. Lo scopo del report è quello di fornire raccomandazioni per la revisione finale del quadro di riferimento e per le due qualificazioni. Il report è elaborato in inglese con sintesi esecutive nelle lingue dei paesi partner.

Risultati

La fase pilota è stata condotta nei seguenti Paesi Partner: Malta, Italia, Spagna, Romania e Paesi Bassi. La fase pilota è costituita da 3 fasi principali descritte di seguito:

FASE 1 - (passi 1 e 2): Ottobre 2016 - Novembre 2016

La prima fase dello studio pilota di ILPO55 consisteva nel reclutamento di 10 over 55 per ogni paese, coinvolte nel settore dei servizi finanziari. I partecipanti reclutati sono stati invitati a testare gli strumenti sviluppati nel progetto analizzando le proprie competenze e creando i propri portafogli di occupabilità e piani di sviluppo professionale.

Il reclutamento è stato effettuato separatamente dai partner coinvolti nel progetto, che hanno contattato numerosi istituti di servizi finanziari del loro paese. Una volta che l'organizzazione ha accettato l'invito e l'elenco dei partecipanti è stato concordato, il coordinatore nazionale (cioè il partner del progetto) ha inviato un messaggio di benvenuto a ciascun partecipante ringraziandoli per la loro partecipazione al progetto e fornito loro istruzioni su come accedere al materiale necessario.

Passo 1. Testare il portafoglio di occupabilità di ILPO55

I partecipanti sono stati invitati a provare gli strumenti all'interno del Portfolio di occupabilità che prima della fase di pilotaggio consisteva in:

un questionario di autovalutazione per misurare le capacità / competenze degli over 55;
un portafoglio elettronico;
un'intervista;
piano di sviluppo della carriera.

Data la breve durata e la quantità di strumenti disponibili e dato che la maggior parte dei partecipanti all'interno della fase pilota lo ha fatto volontariamente, il Consorzio ILPO55 ha deciso che non tutti gli individui hanno bisogno di testare ogni strumento che fa parte del Portfolio di Occupabilità. Una condizione della fase di Pilotaggio era quella che ogni partecipante potesse provare almeno uno di questi strumenti.

In seguito, i partecipanti sono stati invitati ad un'intervista con un esperto, un tutor o un trainer per valutare i risultati degli strumenti di cui sopra. Le interviste sono state condotte in presenza o a distanza via telefono o Skype. Questo approccio flessibile era necessario a causa degli impegni della maggior parte dei partecipanti e delle barriere fisiche di distanza che impedivano ai partecipanti di partecipare ad un colloquio faccia a faccia. Poiché lo scopo della fase pilota era quello di testare gli strumenti e di ottenere un feedback dai partecipanti, il consorzio ILPO55 riteneva necessario facilitare il più possibile la partecipazione dei partecipanti.

I risultati di questi strumenti hanno portato al Piano di Sviluppo della Carriera ILPO55 e hanno permesso ai partecipanti di completarlo.

Passo 2: Verifica del Piano di Sviluppo della Carriera

I risultati del portafoglio di occupabilità hanno permesso agli individui di riempire il modello di piano di sviluppo della carriera per valutare e comprendere le aspirazioni degli over 55; i loro punti di forza, interessi, motivazioni e altre influenze.

Fase 2 - (passo 3) Gennaio-Febbraio 2017

Passo 3: Modulo di formazione blended

I 10 over 55 di ciascun paese partner sono stati coinvolti nella fase pilota delle qualifiche professionali di ILPO55. A ciascun partecipante è stato chiesto di seguire un breve modulo di formazione riguardante una delle due qualifiche professionali sviluppate nel progetto:

• Lo scopo dell’Adult Trainer è quello di fornire conoscenze, abilità e competenze necessarie per pianificare, preparare, distribuire e valutare efficacemente le sessioni di formazione (allegato 2)

• Lo scopo del Social Responsability Facilitator è quello di aiutare i dipendenti over 55 del settore dei servizi finanziari a comprendere l'importanza della responsabilità sociale (allegato 3)

Data la durata e la quantità di materiale di queste due qualifiche, il Consorzio ILPO55 ha ritenuto opportuno dividerle in moduli e dare a ogni partner l’organizzazione di un singolo modulo anziché una qualifica completa.

A questo proposito, ciascun partner:

1. Ha scelto un modulo da una delle due qualifiche;

2. Ha tradotto nelle proprie lingue del paese (ove applicabile);

3. Ha individuato un trainer per adeguare e, se necessario, sviluppare altri materiali di addestramento miscelati sulla base della descrizione del corso e del materiale miscelato già concettuato nell'Entrata Intellettuale 5 del progetto e consegnare la formazione in conformità;

4. programmato e gestito le attività di formazione.

Sebbene siano state concordate le date per la fase pilota tra i partner, ciascun partner è stato lasciato libero di eseguire la fase in base alle esigenze della propria organizzazione e alle esigenze dei partecipanti. Pertanto, ciascun paese partner ha scelto di testare alcuni strumenti (almeno tre dei cinque) che fanno parte del Quadro di Riferimento di ILPO55 senza seguire un programma prescritto e impostare un corso di formazione di un'unità preferita delle due qualifiche. Il Consorzio ILPO55 tuttavia ha prestato molta attenzione che alla fine della fase pilota siano stati testati tutti gli strumenti e tutte le unità delle due qualifiche.

FASE 3 - Laboratorio nazionale di consultazione con gli stakeholder

Per concludere la fase di pilotaggio, i Partners hanno organizzato un seminario nazionale di consultazione. Un gruppo di stakeholder del settore dei servizi finanziari (FSS) ha partecipato all'evento per valutare la pertinenza e l'utilità dei programmi di formazione ILPO55. Durante questi workshop nazionali di consultazione, il consorzio ILPO55 ha avuto l'opportunità di ottenere feedback e suggerimenti da parte degli attori primari all'interno del FSS, in considerazione del quadro proposto e delle qualifiche e del suo miglioramento.

Alcune modifiche sono state applicate al Quadro di Riferimento ILPO55 a seguito del feedback e dei risultati della fase pilota. Tali cambiamenti si possono trovare nel Rapporto Europeo della Fase Pilota

Rapporti delle Fasi Pilota

Dopo il completamento di tutte e tre le fasi pilota, ciascun paese partner ha pubblicato una relazione. I rapporti individuali sono stati poi riesaminati e radatti nel Rapporto Europeo della Fase Pilota.

Paese	Link al rapporto
Malta	COUNTRY_PILOTING_REPORT - MALTA
Italy	COUNTRY_PILOTING_REPORT - ITALY
Romania	COUNTRY_PILOTING_REPORT - ROMANIA
Spain	COUNTRY_PILOTING_REPORT - SPAIN
The Netherlands	COUNTRY_PILOTING_REPORT - THE NETHERLANDS
European Piloting Report	EUROPEAN_PILOTING_REPORT

ILPO55 - Actividades y Resultados

08 - Informe Europeo sobre la puesta en marcha del Marco de Referencia ILPO55 y las cualificaciones ILPO55

Líder:

IEF

MCAST

ANUP

Descripción

Esta salida incluirá:

La evaluación de los contenidos del Marco de Referencia y de las dos Calificaciones ILPO55 (contenidos de calificaciones, planes de estudios, programas de formación, etc.) en función de criterios de calidad específicos establecidos en la metodología de pilotaje y en relación con las necesidades y lagunas de las partes interesadas
La evaluación de la eficacia del enfoque de implementación frente a las necesidades de las partes interesadas y la capacidad profesional para implementar el Marco de Referencia

Los socios organizarán actividades piloto nacionales y europeas y, para cada país asociado, habrá un informe piloto nacional presentado en inglés y en el idioma nacional (el resumen). Sobre la base de los informes nacionales, se elaborará el informe europeo, como síntesis de los resultados y conclusiones nacionales. El papel del informe es proporcionar recomendaciones para la revisión final del marco de referencia y las dos calificaciones. El informe se diseñará en inglés con Resúmenes Ejecutivos en los idiomas de los Países Socios.

Resultados

La fase piloto se llevó a cabo en los siguientes Países Asociados: Malta, Italia, España, Rumania y los Países Bajos. La fase de Pilotaje consistió en 3 fases principales como se describe a continuación:

FASE 1 - (paso 1 y paso 2): octubre de 2016 - noviembre de 2016

La primera fase de la fase piloto de ILPO55 consistió en la contratación de 10 más de 55 personas involucradas en el Sector de Servicios Financieros, por país, para participar en la Etapa de Pilotaje de ILPO55. A los participantes reclutados de esta manera se les pidió probar las herramientas desarrolladas en el proyecto analizando sus propias competencias y creando sus propias carteras de empleabilidad y planes de desarrollo profesional.

El reclutamiento fue llevado a cabo por separado por los socios involucrados en el proyecto, que se puso en contacto con una serie de instituciones de servicios financieros de su país. Una vez que la organización aceptó la invitación y se acordó la lista de participantes, el coordinador del país (es decir, el socio del proyecto) envió un "mensaje de bienvenida" a cada participante agradeciéndole su participación en el proyecto y proporcionándoles instrucciones sobre cómo acceder al Material necesario.

Paso 1. Pruebas de la Cartera de Empleabilidad ILPO55

Se pidió a los participantes que probaran las herramientas dentro de la Cartera de Empleabilidad que antes de la fase de Pilotaje consistía en:

Un cuestionario de autoevaluación para medir las habilidades / competencias de más de 55 personas;
Una cartera electrónica;
Una entrevista
Un plan de desarrollo profesional

Dado el escaso margen de tiempo y la cantidad de herramientas disponibles, y dado que la mayoría de los participantes en la fase de pilotaje estaban haciendo esto voluntariamente, el Consorcio ILPO55 decidió que no todos los individuos necesarios para probar cada herramienta que forma parte de la Cartera de Empleabilidad . Una condición de la fase de Pilotaje era que cada participante necesitaba; Prueba al menos uno de estos instrumentos.

Después de esto, los participantes fueron invitados a una entrevista con un experto, tutor o entrenador para evaluar los resultados y resultados de las herramientas antes mencionadas. Las entrevistas se realizaron de forma presencial o remota vía teléfono o Skype. Este enfoque flexible era necesario dado los horarios ocupados de la mayoría de los participantes, así como las barreras físicas de distancia que impedían a los participantes asistir a una entrevista cara a cara. Dado que el objetivo de la fase piloto era probar las herramientas y obtener retroalimentación de los participantes, el consorcio ILPO55 estimó que era necesario acomodar y facilitar la participación de los participantes en la medida de lo posible.

Los resultados de estas herramientas lideraron el camino hacia el Plan de Desarrollo Profesional de ILPO55 y permitieron a los participantes completar esto.

Paso 2: Prueba del Plan de Desarrollo Profesional

Los resultados de la cartera de empleabilidad permitieron a los individuos llenar la plantilla del plan de desarrollo de carrera para evaluar y comprender más de 55 aspiraciones de los individuos; Fortalezas; intereses; Conductores y otras influencias.

FASE 2 - (paso 3) Enero-Febrero 2017

Paso 3: Siga el módulo de entrenamiento combinado

Los 10 más de 55 individuos de cada país asociado estuvieron involucrados en la experimentación de las calificaciones profesionales ILPO55. A cada participante se le pidió que siguiera un módulo de formación de corta duración sobre una de las dos calificaciones profesionales desarrolladas en el proyecto:

El objetivo del capacitador de Adult Trainer es principalmente proporcionar conocimientos, habilidades y competencias necesarias para planificar, preparar, ejecutar y evaluar con eficacia las sesiones de capacitación (Anexo 2)
Facilitador de Responsabilidad Social: el objetivo de esta calificación es ayudar a los más de 55 empleados del Sector de Servicios Financieros a comprender la importancia de la responsabilidad social (Anexo 3 3)

Dado el calendario y la cantidad de material en estas calificaciones, el Consorcio ILPO55 consideró que era más apropiado dividir las calificaciones en módulos y que cada organización piloteara un solo módulo en lugar de una calificación completa.

En vista de ello, cada socio:

Eligió un módulo de una de las dos calificaciones;
Se tradujo en los idiomas de su propio país (si procede);
Identificó a un entrenador para adaptarse y si es necesario desarrollar un material de entrenamiento combinado más basado en la descripción del curso y el material combinado que ya había sido conceptualizado en Producción Intelectual 5 del proyecto y proporcionar capacitación en consecuencia;
Programó y dirigió las actividades de capacitación.

Aunque las fechas de la fase de Pilotaje fueron acordadas entre los socios, cada socio quedó libre para ejecutar la fase de pilotaje lo más adecuado a las necesidades de su organización ya las necesidades de los participantes que aceptaron participar en la fase de pilotaje. Por lo tanto, cada país socio optó por probar algunas de las herramientas e instrumentos (al menos tres de cinco) que forman parte del marco de referencia ILPO55 sin seguir un calendario prescrito y establecer un curso combinado de una unidad preferida de las dos calificaciones. El Consorcio IILPO55, sin embargo, prestó mucha atención a que al final de la fase piloto, se probaron todas las herramientas e instrumentos y todas las 6 de las 7 unidades de las 2 calificaciones.

FASE 3 - Taller nacional de consulta con las partes interesadas

Para concluir la fase piloto, los Socios organizaron un Seminario Nacional de Consulta en su propio país. Un panel de partes interesadas del Sector de Servicios Financieros (FSS) asistió al evento para evaluar la relevancia y utilidad del Marco de ILPO55 y los Programas de Capacitación. Durante estos talleres de Consulta Nacional, el consorcio ILPO55 tuvo la oportunidad de obtener retroalimentación y sugerencias de los principales interesados dentro del SFS, teniendo en cuenta el marco propuesto y las calificaciones y su mejora.

Se aplicaron varios cambios al Marco de Referencia de la ILPO55 ya las calificaciones como parte de esta retroalimentación y los resultados de la fase piloto. Dichos cambios pueden encontrarse en el Informe Piloto Europeo.

INFORMES DE PILOTO

Tras la finalización de las tres fases de la fase piloto, cada país socio emitió un informe sobre la experiencia de experimentación en su país. Informes individuales de pilotaje en los que se revisaron y se publicó un informe único de pilotaje europeo.

País	Enlace al informe
Malta	COUNTRY_PILOTING_REPORT - MALTA
Italia	COUNTRY_PILOTING_REPORT - ITALY
Rumania	COUNTRY_PILOTING_REPORT - ROMANIA
España	COUNTRY_PILOTING_REPORT - SPAIN
Los Países Bajos	COUNTRY_PILOTING_REPORT - THE NETHERLANDS
Informe piloto europeo	EUROPEAN_PILOTING_REPORT

ILPO55 - Activiteiten en resultaten

08 - Europees rapport over de piloting van het referentiekader ILPO55 en de IPLO55-kwalificaties

Leader

IEF

MCAST

ANUP

Description

Deze output bevat:

De evaluatie van de inhoud van het referentiekader en de twee ILPO55-kwalificaties (inhoud van kwalificaties, cursussen, opleidingsprogramma's, enz.) Tegen specifieke kwaliteitscriteria die zijn vastgesteld in de pilot methodologie en in verband met de behoeften en leemten van belanghebbenden
De evaluatie van de effectiviteit van de implementatie-aanpak tegen belanghebbenden en de professionele capaciteit om de referentiekader te implementeren

Partners organiseren nationale en Europese pilotactiviteiten en voor elk partnerland is er een nationaal pilotverslag in het Engels en de nationale taal (de samenvatting). Op basis van de nationale verslagen wordt het Europese rapport uitgewerkt als een synthese van de nationale resultaten en conclusies. De rol van het rapport is aanbevelingen te geven voor de definitieve herziening van het referentiekader en de twee kwalificaties. Het rapport zal in het Engels worden opgesteld met uitvoerende samenvattingen in de talen van de partnerlanden.

Resultaten

De pilotfase is uitgevoerd in de volgende partnerlanden: Malta, Italië, Spanje, Roemenië en Nederland. De pilotfase bestond uit 3 hoofdfasen zoals hieronder beschreven:

FASE 1 - (stap 1 en stap 2): oktober 2016 - november 2016

De eerste fase van de ILPO55 pilot bestond uit de werving van 10 meer dan 55 personen die betrokken zijn bij de Financial Services sector, per land, om deel te nemen aan de ILPO55 pilot. Deelnemers die op deze manier zijn aangeworven, werden gevraagd om de gerealiseerde tools in het project te testen door hun eigen competenties te analyseren en hun eigen inzetbaarheidsportefeuilles en loopbaanontwikkelingsplannen te creëren.

De aanwerving werd afzonderlijk uitgevoerd door de partners die betrokken zijn bij het project, die contact opgenomen hebben met een aantal financiële instellingen uit hun land. Zodra de organisatie de uitnodiging accepteerde en de lijst van deelnemers was overeengekomen, stuurde de landcoördinator (dwz projectpartner) een welkomstboodschap aan elke deelnemer aan om hen te bedanken voor hun deelname aan het project en hen te voorzien in instructies over toegang tot de Noodzakelijk materiaal.

Stap 1. Testen van de ILPO55 Employability Portfolio

Deelnemers werden gevraagd de gereedschappen te testen binnen de Portfolio Employability, die vóór de Pilot fase bestond uit:

Een zelfevaluatie vragenlijst om de vaardigheden / competenties van de 55+’ers te meten;

Een e-portfolio;
Een interview
Een loopbaanontwikkelingsplan

Gezien de korte tijdslimieten en het aantal beschikbare instrumenten en gezien het feit dat de meeste deelnemers binnen de proeffase dit vrijwillig hebben gedaan, besloot het ILPO55 Consortium dat niet elk individu nodig heeft om elk gereedschap te testen die deel uitmaakt van de Employability-Portfolio . Een voorwaarde van de pilootfase was dat elke deelnemer nodig had; Test tenminste één van deze instrumenten

Hierna werden de deelnemers uitgenodigd voor een interview met een deskundige, tutor of coach om de uitkomsten en resultaten van bovengenoemde instrumenten te beoordelen. Interviews werden individueel of per telefoon of via Skype uitgevoerd. Deze flexibele aanpak was nodig gezien de drukke schema's van de meeste deelnemers, evenals de fysieke afstandsbelemmeringen die de deelnemers van een gezicht tot gezichtsinterview niet toestaan. Aangezien het doel van de pilootfase was om de instrumenten te testen en feedback te krijgen van de deelnemers, voelde het ILPO55 consortium dat het nodig was om de participatie van de deelnemers zoveel mogelijk te vergemakkelijken en te vergemakkelijken.

De uitkomsten van deze tools leidden de weg naar het ILPO55 Career Development Plan en maakte deelnemers in staat om dit te voltooien.

Stap 2: Testen van het Loopbaanontwikkelingsplan

In de resultaten van de inzetbaarheidsportefeuille kon individuen de loopbaanontwikkelingsplan template invullen om meer dan 55 individuen aspiraties te evalueren en te begrijpen; sterke punten; belangen; Bestuurders en andere invloeden.

FASE 2 - (stap 3) januari-februari 2017

Stap 3: Volg de gemengde trainingsmodule

De 10 55+’ers uit elk partnerland waren betrokken bij het lanceren van de ILPO55 Professional Qualifications. Elke deelnemer werd gevraagd om een korte blended training module te volgen met betrekking tot een van de twee professionele kwalificaties die in het project zijn ontwikkeld:

Adult Trainer: Doel van deze kwalificatie is voornamelijk om kennis, vaardigheden en competenties te verschaffen die nodig zijn om opleidingssessies effectief te plannen, voorbereiden, afleveren en evalueren (bijlage 2)
Social Responsibility Facilitator: Het doel van deze kwalificatie is om de 55+ werknemers in de financiële sector te helpen om het belang van sociale verantwoordelijkheid te begrijpen (bijlage 3)
Gezien het tijdsbestek en de hoeveelheid materiaal in deze kwalificaties vond het ILPO55 consortium het passender om de kwalificaties in modules te verdelen en om elke organisatie een enkele module te sturen in plaats van een volledige kwalificatie:
Elke projectpartner koos voor een module uit een van de twee kwalificaties;
Elke projectpartner vertaalde dit, indien van toepassing, vanuit het Engels in de eigen taal
Elke projectpartner wees een trainer aan om een blended training te ontwikkelen en deze training ook te verzorgen

Hoewel de afspraken van de pilotfase onder de partners waren overeengekomen, werd elke partner vrijgelaten om de pilotfase naar eigen inzicht te runnen, om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan de behoeften van de organisatie en de behoeften van de deelnemers. Daarom heeft elk partnerland gekozen om een aantal tools (ten minste drie van de vijf) te testen die deel uitmaken van het ILPO55 Framework zonder een voorgeschreven schema te volgen en een gemengde opleiding op te stellen van een voorkeurseenheid van de twee kwalificaties. Het ILPO55 Consortium heeft er voor gezorgd dat aan het einde van de pilotfase alle tools en 6 van de 7 eenheden van de 2 kwalificaties zijn getest.

FASE 3 – Nationale workshops met stakeholders

Om de pilotfase af te sluiten organiseerden partners een nationaal consultatie seminar in hun eigen land. Een panel van stakeholders uit financiële sector heeft het evenement bijgewoond om de relevantie en het nut van het ILPO55 Framework en de trainingen te beoordelen. Tijdens deze zogenaamde ‘national consultation workshops’ heeft het ILPO55 consortium de gelegenheid gehad om feedback en suggesties van primaire stakeholders binnen de te krijgen in het licht van het voorgestelde kader en kwalificaties en de verbetering ervan.

Een aantal wijzigingen werden toegepast op het ILPO55 Framework en de kwalificaties als onderdeel van deze feedback en de uitkomsten van de pilot fase. Dergelijke wijzigingen zijn te vinden in het (Europese) Piloting Report.

ILPO55 - Activități și rezultate

08 - Raportul European privind pilotarea Cadrului de Referință ILPO55 –Calificări ILPO55

Lider

IEF

MCAST

ANUP

Descriere

Acest rezultat va include:

1 - evaluarea conținutului cadrului de referință și a celor două calificări ILPO55 (conținutul calificărilor, curricula desigur, programe de formare, etc.), pe baza criteriilor de calitate specifice stabilite în metodologia de pilotare și în raport cu părțile interesate şi în concordanţă cu nevoile agenţilor interesaţi.

2 - evaluarea eficacității abordării de punere în aplicare pe baza intereselor părților interesate şi a nevoii profesionale a acestora de punere în aplicare a cadrului de referință.

Partenerii vor organiza activități naționale și europene, precum și de pilotare pentru fiecare țară parteneră; apoi se va elabora un singur raport național al pilotării prezentat în limba engleză și în limbile national de proiect (rezumat). Pe baza rapoartelor naționale, raportul european va fi elaborat, ca o sinteză a rezultatelor naționale și a concluziilor. Rolul raportului este de a oferi recomandări pentru revizuirea finală a cadrului de referință și al celor două calificări. Raportul va fi elaborat în limba engleză, cu rezumate executive în țările partenere limbi.

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ILPO55 - Activities and Results

08 - European Report on the piloting of the ILPO55 Reference Framework and the IPLO55 Qualifications

Description

Results

PHASE 1 - (step 1 and step 2): October 2016 - November 2016

Step 2: Testing of the Career Development Plan

PHASE 2 - (step 3) January-February 2017

Step 3: Follow the blended training module

PHASE 3 - National consultation workshop with stakeholders

ILPO55 - Attività e Risultati

08 - Rapporto europeo sui risultati dei test del quadro di riferimento ILPO55 e delle qualificazioni IPLO55

Descrizione

Risultati

FASE 1 - (passi 1 e 2): Ottobre 2016 - Novembre 2016

Fase 2 - (passo 3) Gennaio-Febbraio 2017

FASE 3 - Laboratorio nazionale di consultazione con gli stakeholder

ILPO55 - Actividades y Resultados

08 - Informe Europeo sobre la puesta en marcha del Marco de Referencia ILPO55 y las cualificaciones ILPO55

Descripción

Resultados

FASE 1 - (paso 1 y paso 2): octubre de 2016 - noviembre de 2016

Paso 2: Prueba del Plan de Desarrollo Profesional

FASE 2 - (paso 3) Enero-Febrero 2017

Paso 3: Siga el módulo de entrenamiento combinado

FASE 3 - Taller nacional de consulta con las partes interesadas

ILPO55 - Activiteiten en resultaten

08 - Europees rapport over de piloting van het referentiekader ILPO55 en de IPLO55-kwalificaties

ILPO55 - Activități și rezultate

08 - Raportul European privind pilotarea Cadrului de Referință ILPO55 –Calificări ILPO55